为更好地贯彻落实“以员工为中心”的公司产品理念，激发和调动员工的学习积极性、主动性和创造性，根据《永利集团3044am普通本科员工转专业管理办法（修订）》（新师校发〔2024〕54号）精神，结合公司各专业实际情况，特制定本工作方案，具体如下：

一、转专业工作领导小组

组长：罗意

成员：白丽艳、艾斯卡尔·买买提、严学勤、闫存庭、刘海燕、李媛、侯明明、张素绮  

联系人：贾永强

工作职责：转专业工作领导小组主要负责转专业方案的制定、组织并监督转专业工作的实施、审批员工转专业申请及安排转专业考核等工作内容。

二、基本条件

1.大一、大二员工均可以提出申请。

2.不限制成绩、排名和绩点。

有下列情形之一者，本学院各专业不予接收：

（1）以特殊招生形式录取，国家有相关规定或者录取前与学校有明确约定的，如定向生、特培生等；

（2）艺体类专业员工；

（3）身体条件不符合申请转入专业体检标准的；

（4）入学未满一学期的；

（5）本科三年级及以上的；

（6）正在休学、保留学籍或已进入退学处理程序的；

（7）受到校纪校规处分且在影响期内的；

（8）其他不符合转专业条件的。

三、接收计划

各专业以当年招生计划数为参照，确定各专业拟接收转专业人数，具体为：本学院各专业接收大一年级转专业人数为当年招生计划数的10%，接收大二年级转专业人数为当年招生计划数的5%。

以2024年招生计划数测算，2025年本学院各专业拟接收转专业人数如下：

四、考核内容

本学院各专业主要考核员工对拟转入专业的学习规划、学科素养、兴趣专长等，以及参与各类学科竞赛、科研活动等情况。

五、考核方式

本学院各专业的考核分为材料初审、员工所在原专业第一学期（大一员工）或第一至第三学期（大二员工）学业成绩复审和专业面试三个环节。学院转专业工作领导小组对申请转专业的员工进行资格审查，教学秘书对员工的学业成绩进行审核，各专业组成不少于3人的考核小组组织综合面试。

综合面试总成绩100分，包括学业规划、学科素养、专业能力（参与学科竞赛、教学科研活动等情况）和沟通表达等，各占总成绩的25%。

最终的综合成绩=员工所在原专业第一学期（大一员工）或第一至第三学期（大二员工）学业成绩*50%+面试成绩*50%。  

各专业按照员工综合成绩，从高到低依次排名（综合成绩低于60分的不予录取），录满为止。

六、考核安排

1.春季学期开学第一周拟转专业员工提交转专业材料，交材料地点：文科3号楼204室。

2.春季学期开学第二周学院转专业工作领导小组审核员工转专业材料，复审员工学业成绩。

3.春季学期开学第三周各专业组织专家进行综合面试（具体地点另行通知），并按照综合成绩高低排名，确定拟接收转专业员工名单。

七、结果公示

各专业严格按照实施方案组织考核工作，考核成绩及录取结果经公司党政联席会审议通过后进行公示，公示时间不少于5个工作日。

八、纪律要求

公司严明工作纪律，严格考核，认真选拔，接受师生监督。对转专业中的违规行为及涉嫌违纪行为，一经查实，将追究相关人员及部门责任，并根据领导干部问责相关规定，追究相关领导责任；情节严重者，将按管理权限移交相关部门处理。对有违规行为的员工，一经查实，取消其转专业资格，并依据情节轻重，给予相应处分。

九、咨询服务

时 间：2025年2月19-28日（工作日）

地 点：温泉校区文科3号楼204室

联系人：贾老师

联系电话：0991-4112644

公司网址（转专业）：